Praca na akord to system wynagradzania pracowników, w którym wynagrodzenie jest uzależnione od ilości wykonanej pracy lub produktów. Choć może ona przynieść zarówno korzyści, jak i wyzwania, dla zarówno pracowników, jak i pracodawców. Podstawową korzyścią tego systemu jest motywacja do wydajnej pracy. Kiedy pracownik widzi, że im więcej wykonuje, tym więcej zarabia, staje się bardziej …
